Consecuencias del incumplimiento del RGPD/LOPDGDD

Desde el área de TIC de Intercoop Consultoría queremos informaros de cuales están siendo las consecuencias de incumplir con el RGPD/LOPDGDD, siendo éstas materializadas con multas económicas impuestas a diferentes empresas nacionales.

En este caso, hablamos del régimen sancionador, con multas que según el tipo de infracción pueden llegar:

  • Hasta 10 millones de euros, o en el caso de una empresa hasta el 2% de su facturación.
  • Hasta 20 millones de euros, o en el caso de una empresa hasta el 4% de su facturación.

En agosto  publicamos un post de las sanciones más sustanciosas en el RGPD a nivel europeo. Ahora queremos haceros sabedores de las últimas infracciones las cuáles han sido causa de una sanción por parte de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).

Principio de confidencialidad por parte de una empresa de comunicaciones

Es este caso, por no cumplir con el principio de confidencialidad al enviar a un cliente un correo publicitario comercial que incluía las direcciones y nombres de todos los clientes a los que se dirigía este correo comercial.
(CCO: lo que viendo ser NO UTILIZAR la copia oculta en el mail). La sanción ha sido considerada como una infracción muy grave, y la multa ha alcanzado los 60.000 euros.
Recordad que el responsable del tratamiento debe informar que cuando utilizamos acciones comerciales para todos nuestros socios, clientes, terceros es de uso obligatorio utilizar la copia oculta y además debe garantizar una seguridad adecuada de la información.

Videovigilancia

Otro ejemplo ha sido el caso de un restaurante debido a la captación de las imágenes de uno sus trabajadores de manera ilícita para utilizarlas como base de sanción laboral, cuya sanción ascendió a 12.000 euros.
En este caso el trabajador no había sido informado previamente de la instalación de las cámaras de vigilancia con la finalidad de control laboral y que tampoco había carteles informativos, incumpliendo así con el art.5.1 del RGPD. Recordad que el responsable debe facilitar al personal una información previa, expresa, clara y detalla del uso de los dispositivos tecnológicos con la finalidad de control laboral.

Si necesitas cualquier tipo de asesoramiento, contacta con nosotros sin compromiso.

Juanvi Almiñana

Moisés Campos

By | 2019-10-03T12:09:46+00:00 octubre 3rd, 2019|TIC|0 Comments

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